¿De qué trata la experiencia?
La Red Nacional de Aprendizaje, Promoción Social e Integración (RENAPSI) es una entidad privada que, a través de su Programa de Aprendizaje implementada por la Red Pro Aprendiz en Brasil, ha promovido la inserción laboral de jóvenes de 14 a 24 años que se encuentran en condición de vulnerabilidad o riesgo social. La Renapsi ha validado sus cursos de aprendizaje y practicó en más de 567 municipios, 20 Estados y el Distrito Federal.
La formación que reciben intercala la teoría con prácticas laborales de medio tiempo en empresas. Cada estudiante recibe un salario mensual y una certificación tras finalizar el proceso.
Generación de alianzas con las empresas para que participen en el Programa.
• Selección de beneficiarios/as de acuerdo al perfil requerido en la empresa y su condición socioeconómica.
Mientras el/a joven desempeña su práctica en la empresa, recibe formación intelectual y personal.
El programa lucha contra la deserción escolar pues se controla que los beneficiarios estén matriculados y asistan a sus clases. De esta forma también se reduce la exposición a situación de violencia.
Ciento cincuenta mil (150.000) jóvenes brasileños se han beneficiado con el programa durante 25 años de trayectoria de Renapsi.
“Los impactos directos del programa son:
1. Reducción del desempleo entre los jóvenes, debido a la inserción sistematizada y a la permanencia de esta población en el mercado formal de trabajo.
2. Mejora en la calidad de la inserción del joven en el mercado de trabajo, una vez que pasa por la cualificación profesional adecuada.
3. La oportunidad del joven de obtener una experiencia formal de trabajo. A nivel empresarial, el programa colabora con su función social y con el aumento de la productividad de las empresas”.
4. Jóvenes que participan en el programa colaboran con los gastos del hogar y se sienten satisfechos/as al desempeñarse en un puesto de trabajo. Esto eleva su nivel de aspiraciones personales y aumenta su ciudadanía, pues durante su desempeño se respetan sus derechos laborales generándole una sensación de “ser tratado/a con dignidad”.